לגיוס בוטיק מקצועי וממוקד, שיחסוך לכם זמן וכסף
מה הייתם מוכנים לעשות כדי שהאנשים המובילים בתחום יעבדו אצלכם?, במילה אחת: הכל!. המפתח להצלחת החברה או הסטרטאפ שלכם הוא האנשים שתצליחו לגייס, אז למה לא לעשות את זה נכון?. בינינו (אבל רק בינינו), טלנטים לא מחפשים עבודה- הם מקבלים הצעות.
הם לא ישלחו קורות חיים למשרה שפרסמתם, הם ישלחו אותם להדהנטרית שתפנה אליהם אישית ותספר להם למה אצלכם יהיה הכי טוב. עוד לא השתכנעתם? הנה עוד כמה סיבות:
רשת של הדהנטריות שיאתרו את המועמדים המושלמים מכל פלטפרומה
על כל משרה של Super Recruiter עובדת רשת של הדהנטריות עם התמחויות ספציפיות ופול של טלנטים איכותיים בתחומים שונים
כלי גיוס מקצועיים שיחסכו לכם הרבה זמן והרבה כסף
אם אין לכם מערך גיוס, תהליך גיוס עצמאי הוא משאבה של זמן וכסף. גם אם יש לכם מערך גיוס, הדהנטרית יכולה לתת לכם חיזוק נקודתי
תשלום רק פר השמה
ללא יחסי עובד מעביד, בלי לבזבז זמן וכסף ועם אחריות על כל השמה. התאמה מדויקת בין משרה לטלנט תמנע השקעה של משאבים בהכשרה ותצמצם מאוד גיוס של עובדים לא מתאימים
גיוסים דיסקרטיים וגיוסי בכירים
אפשרות לדיסקרטיות מלאה בשלבי הגיוס והראיונות המקדימים וגיוס בכירים דרך הדהנטריות מומחיות במשרות בכירות
אחרי כמה שנות ניסיון בתפקידי גיוס והרבה שנים בתעשיית התקשורת והשיווק, הבנתי שהפתרון לחברות שמגייסות עובדים, בעיקר ב- Tech, הוא פרסונליזציה. זה לא משנה אם אנחנו בשוק עובדים או מעסיקים, גיוס מדויק מחייב גישה אקטיבית.
כדי להגיע לטלנטים צריך ליזום ולפנות אליהם/ן בדרך הכי אישיות והכי יצירתיות שאפשר. לא כל חברה יכולה לנהל תהליכי גיוס כאלה, ובדיוק בשביל זה אני כאן.
את Super Recruiter הקמתי כדי לרתום יצירתיות, רשת קשרים וגישות שיווקיות לעולם הגיוס ולהציע שירות הדהנטינג בוטיק לחברות שמגייסות בתחומים הטכנולוגיים.
